À l’approche du 1er mai 2026, alors que le Cameroun s’apprête à célébrer la Fête du Travail sous le thème « Dialogue social et travail décent : facteurs de paix, de cohésion nationale et de développement économique de l'entreprise », la question de la protection des travailleurs dans les chaînes de production devient centrale.

La loi n° 2025/010 du 15 juillet 2025 portant régime de la sous-traitance au Cameroun apporte des garanties concrètes pour que le travail décent ne soit plus un slogan, mais une réalité pour les employés des entreprises sous-traitantes.

Le respect du droit commun comme socle

Pour le législateur, il n'existe pas de "sous-travailleur". L’Article 62 réaffirme que les entreprises sous-traitantes sont intégralement soumises à la législation et à la réglementation du travail en vigueur. Ce rappel est essentiel : la flexibilité de la sous-traitance ne doit jamais servir de prétexte à une érosion des droits sociaux.

La fin des pratiques précaires et dissimulées

Le thème de cette année, axé sur la cohésion nationale, passe par la lutte contre l'exploitation. La loi interdit formellement :

• Le prêt illicite de main-d'œuvre : pour éviter que des travailleurs soient privés de leur statut de salarié au profit de montages financiers opaques.
• Le travail dissimulé : garantissant ainsi que chaque heure travaillée est une heure déclarée et protégée.
• Le débauchage abusif : l'entreprise principale ne peut recruter le personnel de son sous-traitant que dans le strict respect du Code du Travail.

La sécurité sociale : un préalable non négociable

Le développement économique de l'entreprise ne peut se faire sans protection sociale. L’Article 16 érige en condition d'éligibilité à la sous-traitance la preuve de l’affiliation et de l’immatriculation des employés. Une entreprise qui ne paie pas ses cotisations sociales ne peut légalement prétendre à un contrat de sous-traitance.

Un filet de sécurité en cas de défaillance

L'innovation majeure de la loi réside dans le mécanisme de solidarité en cas de crise.

• Paiement des salaires : si un sous-traitant est dans l'incapacité de payer ses employés, l’entreprise principale se substitue à lui pour régler les salaires dus.
• Transparence : l’entreprise principale a l’obligation d’afficher l'adresse du donneur d'ordre sur les lieux de travail, permettant aux ouvriers et employés d'exercer leurs recours en toute connaissance de cause.

En ce 1er mai 2026, la loi n° 2025/010 s'impose comme un véritable instrument de paix sociale. En encadrant strictement les obligations des donneurs d'ordre et des entreprises principales, elle assure que la sous-traitance participe réellement au développement économique tout en offrant aux travailleurs camerounais le travail décent qu'ils méritent.